חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

החלטה בתיק ד"מ 11756-11-12

: | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה בנצרת
11756-11-12
6.3.2013
בפני :
חיים ארמון

- נגד -
:
ח'ליל כיואן
עו"ד עבדאלכרים בדארנה 		:
מדינת ישראל - משרד החינוך
עו"ד מר חגי בלמס
החלטה

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת

ד"מ 11756-11-12 כיואן נ' מדינת ישראל

 

בפני השופט חיים ארמון

בענין:

ח'ליל כיואן

ע"י עו"ד עבדאלכרים בדארנה

התובע

מדינת ישראל - משרד החינוך

ע"י מר חגי בלמס

הנתבעת

ה  ח  ל  ט  ה

1.         תובענה זו הועברה היום לטיפולי. אני קובע את התיק לדיון מהיר ביום 21/4/13 בשעה 9:00.

2.       לשם ייעול הדיון, אני מוצא לנכון לבקש מהצדדים להגיש, עד יום 7/4/13, הודעות ובהן פרטים נוספים על האמור בכתבי הטענות שהגישו, לפי המפורט להלן.

3.       ב"כ התובע מתבקש להגיש הודעה ובה פרטים נוספים כאמור להלן:

א.      ב סעיף 6 לכתב התביעה - נטען כי התובע העביר לנתבעת את "כל המסמכים הקשורים לפגיעה שלו". בענין זה מתבקש ב"כ התובע להבהיר אם מסמכים אלה כללו גם טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה דומה לזה שנחתם על ידי התובע ביום 15/12/07 ושהעתקו צורף לכתב התביעה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>